在一个组织中，在自己的工作上和人际关系中都以业绩贡献为中心的管理者，往往都有良好的人际关系，他的工作也因此而富有成效，这是职业上的良好人际关系的定义。

    在以工作或任务为主的环境下，如果我们不能有所成就，那就算我们能与人和谐相处，愉快交谈，又有什么意义呢？反过来说，如果能在工作上取得成绩，即使偶尔疾言厉色，也不至于影响人际关系的。

    职业上的良好人际关系有以下四个基本要求：

    1、互相沟通
    2、团队合作
    3、自我发展
    4、建造他人

    ————————摘自彼得德鲁克《卓有成效的管理者》